PRIJEDLOZI TEMA ZA INHAUS RADIONICE:

• Upravljanje zalihama
• Supply Chain Management
• Kako poslovati s dobavljačima
• USPJEŠNO PREGOVARANJE U NABAVI
• Upravljanje proizvodnjom
• Planiranje proizvodnje
• Planiranje i forecasting
• Upravljanje maloprodajnim mjestom
• Upravljanje ljudima u maloprodaji
• Proaktivna prodaja u maloprodaji

 Ova e-mail adresa je zaštićena od spambota. Potrebno je omogućiti JavaScript da je vidite. 

Inhaus radionice su edukacije zatvorenog tipa koje se održavaju u skladu sa željama i potrebama tvrtke s programom koji je posebno dizajniran i prilagođen klijentovim potrebama. U središtu Inhaus seminara su posebni zahtjevi i potrebe tvrtke. Prema riječima Alana Weissa, gurua konzultantinga te autora 50-ak knjiga o konzaltingu:

"Dakle, za što sam dobar? Što mogu učiniti? Pa, mogu uspostaviti okruženje koje je pogodno za učenje i motivaciju. Mogu pružiti relevantan sadržaj na zanimljiv i zabavan način. Mogu iskreno odgovoriti na pitanja i to najbolje što mogu te prilagoditi odgovore okolnostima polaznika. Mogu dati osobne primjere i pokazati poantu. Mogu uključiti publiku stvarno ili retorički, da se teme o kojima govorimo prilagode njihovim okolnostima i problemima. Mogu se pažljivo pripremiti za određenu grupu, ali i prilagoditi ad-hoc, kada se dogodi nešto neočekivano. Mogu zadržati potrebe učenja polaznika iznad svojeg ega."

Ovako dizajnirane radionice pružaju najbolje i najkorisnije znanje i Know-How koji je potreban tvrtki i polaznicima. Na ovakvim radionicama polaznici i tvrtke jednako profitiraju. Jedan polaznik na kraju radionice primijetio:

"Prvi puta smo se na jednom mjestu sastali svi profesionalci iz određenog područja našeg poduzeća i mogli smo raspravljati o konkretnim problemima i izazovima koji nas sve jednako muče. Konačno imam osjećaj da nisam sam sa svojim problemima..."

Na ovaj način individualno kreirani s konkretnim problemima koji su isti svim djelatnicima neke tvrtke, treninzi su učinkovitiji i djelotvorniji i pretvaraju se u radionicu u kojoj mogu otvoriti pitanja koja su ih dugo mučila ili prenijeti i razmjenjivati iskustva i znanja koja neiskorišteno leže u pojedincima, a tvrtka od toga nema koristi.

Sadržaj, vrijeme i razina obrazovanja prilagođena je nivou znanja polaznika. Po završetku edukacije klijent dobiva analizu i stručno mišljenje trenera sa smjernicama za daljnje korake i unaprjeđenje razvoja zaposlenika.

Trening na radnom mjestu ("On the job training") - Kao što i sam naziv govori riječ je o treningu zaposlenika na njihovu radnom mjestu. To je najprirodniji i najučinkovitiji način učenja jer zaposlenik uči obavljajući različite zadatke u vrijeme koje je inače predviđeno za rad. Ova vrsta učenja odvija se u tvrtki sa stvarnim alatima, dokumentima i opremom kojima se i inače zaposlenici koriste.

Ova e-mail adresa je zaštićena od spambota. Potrebno je omogućiti JavaScript da je vidite.  Ova e-mail adresa je zaštićena od spambota. Potrebno je omogućiti JavaScript da je vidite.